Oto praktyczne wskazówki, które pomogą Ci sporządzić profesjonalne CV:

• Zamieść umiejętności w odpowiednim miejscu
  To może być, chociażby z boku z lewej strony, tuż pod danymi osobowymi. Najważniejsze jest to, by takiej sekcji nie umieszczać na samym końcu – to zbyt istotny element życiorysu zawodowego.
• Umiejętności miękkie – wspominać o nich czy nie?
  Jeśli chcesz wymienić swoje kompetencje miękkie, to powinieneś odnieść się do jakichś przykładów, gdyż w końcu każdy może napisać, że jest kreatywny i asertywny. To, co istotne, to fakt, by w CV ująć te cechy personalne, które są kluczowe dla danego stanowiska. Podając przykłady, powołuj się na liczby – tak więc, jeśli umiesz zarządzać zespołem, to wpisz, ilu miałeś podwładnych. Istnieją umiejętności, które można nazwać uniwersalnymi. Przykładowo zdolności interpersonalne przydadzą się w licznych branżach na czele z usługami i handlem. Wielu pracodawców ceni umiejętność pracy pod presją czasu oraz odporność na stres.
• Skup się na cechach, których szuka potencjalny szef
  Nie musisz opisywać wszelkich umiejętności, a jedynie te, które wydają się cenne z punktu widzenia pracodawcy. W końcu sekretarce raczej nie jest potrzebne prawo jazdy, a informacja o tym, że biegle władasz włoskim, gdy w ofercie jest jasno napisane, że kandydat musi znać język angielski, kompletnie niczemu nie służy. CV musi być zwięzłe i przede wszystkim nawiązywać do oczekiwań, które pracodawca zawarł w ofercie pracy.
• Opisz zwięźle umiejętności twarde/techniczne
  Potwierdzeniem wiedzy mogą być np. certyfikaty i dyplomy. Warto zabrać je ze sobą na rozmowę. Umiejętności twarde można opisać lakonicznie, ale warto pamiętać o tym, by wskazać na poziom znajomości danego zagadnienia – w tym celu wielu kandydatów wykorzystuje skalę.

Artykuł Jak opisać umiejętności w CV? pochodzi z serwisu Praca Radom.

Jakie sygnały mogą świadczyć o zwolnieniu z pracy?

1. Odsunięcie od ważnych projektów

Przestałeś być zapraszany na spotkania, a także jesteś pomijany w korespondencji służbowej? To nie wróży nic dobrego. Gorzej, jeżeli zauważyłeś, że do działu dołączył nowy pracownik, a Ty masz go przeszkolić. Istnieje prawdopodobieństwo, że ma on zająć Twoje miejsce.

2. Jesteś stale obserwowany

Szef zaczął skrupulatnie sprawdzać, kiedy przychodzisz i wychodzisz z biura? Musisz raportować wszystkie swoje poczynania? To znaczy, że przełożony Ci nie ufa i nie chce dopuścić do tego, żebyś podejmował samodzielne decyzje. Być może kierownik szuka pretekstu do zwolnienia.

3. Współpracownicy unikają Cię

Masz wrażenie, że ludzie zaczęli o Tobie plotkować? Koledzy, którzy wcześniej chętnie spędzali z Tobą przerwy, zaczęli od Ciebie stronić? Być może coś wiedzą i nie chcą się zdradzić.

4. Otrzymałeś już upomnienie

Jeżeli już nie raz byłeś krytykowany przez szefa, to musisz mieć się na baczności. Nie wolno bać się konstruktywnej krytyki. Przełożony może nam udzielić wskazówek, dzięki którym poprawimy wydajność swojej pracy, ale jeśli sytuacja się stale powtarza, to cierpliwość kierownika może się wyczerpać.

Czasem można trafić na szefa, który ciągle jest niezadowolony, a żaden pracownik jeszcze nie usłyszał od niego pochwały. Od takich pracodawców prędzej czy później podwładni sami uciekają.

5. Zmiany w strukturze firmy

Fuzje, przejęcia czy inne transformacje mogą pociągnąć za sobą duże zmiany, szczególnie personalne. Nie mówiąc o grupowych zwolnieniach, czasem zdarza się, że nowa kadra kierownicza chce od zera zbudować sobie zespół.

Jeżeli intuicja podpowiada Ci, że wkrótce możesz otrzymać wypowiedzenie, to zanim zaczniesz przeglądać oferty pracy w Radomiu, najlepiej zdecyduj się na szczerą rozmowę z szefem. Twoje obawy mogą się okazać nieuzasadnione. Jeśli przypuszczenia o zwolnieniu się potwierdzą, to nie można dramatyzować, ponieważ taka zmiana może oznaczać duży zwrot w naszym życiu. W końcu niektórzy po wielu latach pracy w jednej branży ostatecznie decydują się na całkowite przekwalifikowanie.

Artykuł 5 znaków, które wróżą zwolnienie pracownika pochodzi z serwisu Praca Radom.

1. Właściwy podział treści

Po pierwsze, dzięki kreatorom możemy stworzyć CV, które będzie spójne i będzie miało uporządkowaną treść. Kolejność informacji też ma znaczenie. Pamiętajmy, że nasz życiorys zawodowy powinien być napisany w taki sposób, aby był jak najprostszy w odbiorze dla rekrutera.

2. Intuicyjność

Kreatory są proste w obsłudze, a to dobre rozwiązanie dla osób, którym edytory tekstowe lub programy graficzne sprawiają wiele trudności.

3. Format

Ma duże znaczenie w uwagi na to, że dokument powinien się bez problemu otwierać bez względu na to, z jakiego oprogramowania korzysta rekruter. Za najbezpieczniejszy format uznaje się dzisiaj PDF. Nowoczesne szablony umożliwiają ponadto formatowanie czcionki, a nawet przetłumaczenie całego dokumentu.

4. Szablon dostosowany do stanowiska

CV urzędnika i grafika komputerowego to dwie różne sprawy. Dokumenty aplikacyjne mogą być mniej lub bardziej oficjalne. Osoba, która ubiega się przykładowo o pracę w Radomiu w kancelarii prawnej, powinna stworzyć bardziej formalny życiorys, a kandydat na stanowisko w agencji reklamowej, zdecydowanie bardziej kreatywny.

5. Spójność z listem motywacyjnym

Zawsze należy zwracać uwagę na to, że list motywacyjny nie powinien być powieleniem CV.  Dokumenty aplikacyjne muszą być ze sobą spójne pod względem treści, a także pod względem graficznym, co z pomocą kreatora, nie jest trudne do zrealizowania.

Obecnie bardzo dużo szablonów możemy pobrać za darmo z Internetu, ale pamiętajmy, że tworząc CV, zawsze należy mieć na uwadze informacje zawarte w ofercie pracy. Dokument powinien być napisany w taki sposób, aby umiejętności kandydata pokrywały się z oczekiwaniami ogłoszeniodawców. Profesjonalne i pomysłowe CV to wizytówka, coś, co wpływa na pierwsze wrażenie. Nie zapominajmy, że rekruter ma na wstępną ocenę naszej aplikacji jedynie kilka sekund.

Artykuł Kreator CV – dlaczego warto z niego korzystać? pochodzi z serwisu Praca Radom.

Planowana reforma szkolnictwa zawodowego

Po pierwsze, deficyt rzemieślników jest związany z kryzysem szkolnictwa zawodowego. Coraz więcej osób kończy studia, które nie dają konkretnego zawodu ani konkretnych umiejętności. Coraz częściej można jednak usłyszeć o pracach legislacyjnych nad reformą szkolnictwa zawodowego. Celem jest podniesienie renomy szkół zawodowych, a zmiany mają dotyczyć finansowania szkół zawodowych oraz klasyfikacji zawodów. Pomysłodawcy chcieliby, aby podstawy programowe powstawały przy współpracy szkół i lokalnych pracodawców. Zapotrzebowanie na wykwalifikowanych  pracowników fizycznych i technicznych jest zrozumiałe, ale problemem może się okazać także deficyt nauczycieli praktycznej nauki zawodu.

Słabe warunki zrażają kandydatów

Bez trudu znajdziemy oferty pracy w Radomiu między innymi dla blacharzy, operatorów różnego rodzaju maszyn, mechaników, murarzy, cukierników, kucharzy, fryzjerów, szwaczek, krawców, obuwników, monterów, florystów, cieśli, kierowców oraz stolarzy. Wiele osób zraża się do takich zawodów z uwagi na słabe warunki płacowe. Szczególnie ciężka bywa fizyczna praca w budownictwie, za którą pracownicy otrzymują bardzo skromne wynagrodzenie. W tej branży powszechnym zjawiskiem stała się praca „w szarej strefie”, a wielu znakomitych fachowców wyjeżdża za granicę lub otwiera własne firmy.

Artykuł Dlaczego na rynku pracy wciąż brakuje fachowców? pochodzi z serwisu Praca Radom.

To, co oferuje miasto potencjalnym inwestorom, także sprzyja postrzeganiu miejsca, jako godnego nowych inwestycji. W regionie radomskim obserwuje się od dłuższego czasu spadek bezrobocia, co jest właśnie następstwem pojawienia się nowych inwestycji w mieście.

Jedna z inwestycji, która pojawiła się w Tarnobrzeskiej Strefie Ekonomicznej w radomskiej podstrefie, dała nie tylko nowe miejsca pracy dla radomskiej społeczności, ale także wsparła działania lokalnych rolników.

Firma, która weszła we współpracę z rolnikami, specjalizuje się w wytwarzaniu „żywności gotowej”, która jest głównie sprzedawana na potrzeby sieci handlowych i gastronomicznych. Blisko 80% tej żywności trafia na rynki europejskie, pozostałe 20% na lokalne polskie rynki.

Firma powstała w 2000 roku, a dziś już nowa inwestycja w jej zakresie zasila działalność w TSSE. Inwestycja przyniosła kolejny wzrost zatrudnienia dla 50 osób. Docelowo jednak znajdzie tam pracę około 600 osób.

Artykuł Nowe miejsca pracy i wsparcie lokalnych rolników pochodzi z serwisu Praca Radom.

Podstrefa radomska cieszy się szczególnym zainteresowaniem ze strony inwestorów. Deklaracje przedsiębiorców w ramach inwestycji przekroczą 23 miliony złotych. Od początku 2018 wydano już trzy pozwolenia na nowe inwestycji przemysłowe w obrębie rejonu radomskiego. Powoli miejsce zaczyna się kurczyć.

Inwestorzy stawiają na bardzo dobrze rozbudowaną infrastrukturę hali produkcyjnych. Już teraz trwa postępowanie na wybór wykonawcy jednej z hal o powierzchni około 10 tysięcy m2. Hala ma mieć zaplecze socjalno-administracyjne oraz dobrze zagospodarowane tereny wokół budynku. Dodatkowo planowany jest podział na trzy segmenty dostosowane do profilu działalności: mechaniczny, obróbki metali i tworzyw sztucznych oraz magazynowania i logistyki. Mają to być funkcjonalne obszary ułatwiające proces pracy. Zgodnie z założeniami inwestycja ma zostać ukończona w drugim kwartale 2019 roku.

Tego typu inwestycja stanowi kolejny krok ku zmniejszeniu bezrobocia w Radomiu. Początek roku przyniósł miastu dość dobre statystyki. Powiatowy Urząd Pracy w Radomiu przedstawił z początkiem roku dane, z których wynika, że z rejestru bezrobotnych w 2017 zniknęło blisko 4,5 tysiąca osób. Tym samym stopa bezrobocia zmniejszyła praktycznie o 4%.

Budowa nowej hali w Radomiu jest zatem korzystna zarówno dla mieszkańców, którzy poszukują pracy, jak i dla inwestorów, którzy już teraz poszukują osób chętnych, by podjąć zatrudnienie w radomskiej podstrefie.

Artykuł Nowe inwestycje = spadek bezrobocia pochodzi z serwisu Praca Radom.

Zgłaszając się do PUP Radom, należy wziąć ze sobą dowód osobisty lub inny dokument tożsamości oraz plik dokumentów, które potwierdzą przebieg dotychczasowego zatrudnienia lub innego tytułu uprawniającego np. do zasiłku.

Jeśli nie posiadasz dowodu osobistego, może być paszport, jednak w tym przypadku wymagane jest także dodatkowo zaświadczenie o aktualnym zameldowaniu zawierające numer PESEL. Może to być także decyzja o wymeldowaniu z pobytu stałego. W przypadku meldunku czasowego wymagane jest zaświadczenie o zameldowaniu czasowym.

Jeśli nie masz wykształcenia podstawowego, koniecznie weź ze sobą oryginał lub odpis dyplomu, świadectwa ukończonej szkoły ponadpodstawowej oraz dyplom potwierdzający kwalifikacje.

Masz dodatkowe kwalifikacje? Zabierz zaświadczenia o ukończeniu kursów oraz potwierdzające uprawnienia zawodowe. Wymagane są oryginały wszystkich świadectw pracy lub świadectw służby.

Gdy sprawowana była funkcja reprezentacyjna w spółce, potrzebny będzie aktualny wpis z Krajowego Rejestru Sądowego, a także inne dokumenty poświadczające o sprawowanych obowiązkach.

Wymagane jest także zaświadczenie z ZUS o okresie podlegania i opłacania składek z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej oraz wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, oraz Fundusz Pracy. W przypadku osób, które opłacały składki w wysokości 30% minimalnego wynagrodzenia z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej, punkt ten nie jest obowiązujący.

W przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umów cywilno-prawnych, świadczenia usług, umowy o pracę nakładczą, umowy agencyjnej lub w zakładzie karnym, wymagane jest zaświadczenie o okresie pracy z wyszczególnieniem wynagrodzenia brutto za każdy miesiąc oraz informacją czy były odprowadzane składki na ZUS i Fundusz Pracy.

Wymagane jest zaświadczenie z ZUS potwierdzające okres pobierania świadczeń takich jak zasiłek chorobowy, macierzyński, zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego, świadczenie rehabilitacyjne, renta z tytułu niezdolności do pracy lub służby, renta szkoleniowa oraz podstawę jego wymiaru. Od osób, które pobierały świadczenie z ZUS poza okresem zatrudnienia i w przypadku renty nie wymaga się podstawy wymiaru składki.

Osoby pobierające rentę rodzinną mają obowiązek przedłożenia aktualnej decyzji o wysokości renty rodzinnej.

Kolejny punkt to zaświadczenie z ośrodka pomocy społecznej o okresie pobierania gwarantowanego zasiłku okresowego. Oczywiście w przypadku osób, które taki zasiłek pobierały.

Osoby, które przebywały na urlopie wychowawczym, zobowiązane są doręczyć akty urodzenia dzieci. Z kolei ci, których dotyczy odbyta służba wojskowa, przedłożyć muszą książeczkę wojskową.

Jeśli zgłasza się osoba posiadająca orzeczenie o niepełnosprawności, należy przedłożyć dokument potwierdzający stopień niepełnosprawności.

Jeśli są jakiekolwiek przeciwwskazania do wykonywania określonych prac, także należy przedłożyć dokument o przeciwwskazaniach.

Konieczne będzie zaświadczenie o powierzchni nieruchomości rolnej wyrażonej w ha przeliczeniowych, jeśli zgłaszają się właściciele, posiadacze samoistnymi lub zależni nieruchomości rolnej.

Domownicy w gospodarstwie rolnym o powierzchni użytków rolnych przekraczających 2 ha przeliczeniowe mają obowiązek złożyć Decyzję z Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego o niepodleganiu ubezpieczeniu społecznemu rolników.

Ci, którzy przebywali w zakładzie karnym, dostarczają świadectwo zwolnienia i/lub zaświadczenie o wykonywaniu pracy w zakładzie karnym.

Artykuł Jak odnaleźć się w urzędzie? pochodzi z serwisu Praca Radom.

Dzięki badaniu możemy dowiedzieć się, które grupy zawodowe występują w Radomiu w deficycie, nadwyżce, a które z kolei są zrównoważone. Radom jako miasto stanowi największy rynek pracy dla swoich mieszkańców oraz mieszkańców okolicy. Z uwagi na silny rozwój sieci handlowych (sklepy) i poprawę jakości wynagrodzeń w tej branży najłatwiej w Radomiu znaleźć zatrudnienie jako sprzedawca.

Biorąc pod uwagę problemy ze znalezieniem pracy, mogą ich doświadczać osoby pozostające w grupie zdefiniowanej jako zawody nadwyżkowe. Mowa tu o ekonomistach, pracownikach administracji i pracownikach biurowych oraz o specjalistach administracji publicznej. Z badania wynika, że najbardziej poszukiwani pracownicy w Radomiu to: nauczyciele praktycznej nauki zawodu i nauczyciele przedmiotów zawodowych. Ogromne zapotrzebowanie występuje także na: betoniarzy i zbrojarzy, kierowców samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, kucharzy, lekarzy, pielęgniarki i położne oraz samodzielnych księgowi.

Największą grupę w Radomiu stanowią zawody zrównoważone. Oznacza to, że w teorii ofert pracy powinno być tyle, ile osób zdolnych i chętnych do jej podjęcia. W tej grupie znajdują się: administratorzy stron internetowych, agenci ubezpieczeniowi, akustycy i realizatorzy dźwięku, analitycy, testerzy i operatorzy systemów teleinformatycznych, animatorzy kultury i organizatorzy imprez, architekci i urbaniści, architekci krajobrazu, archiwiści i muzealnicy, asystenci w edukacji, bibliotekoznawcy, bibliotekarze i specjaliści informacji naukowej, biolodzy, biotechnolodzy, biochemicy, blacharze i lakiernicy samochodowi, brukarze, ceramicy przemysłowi, cieśle i stolarze budowlani, cukiernicy, dekarze i blacharze budowlani, dentyści, diagności samochodowi, dziennikarze i redaktorzy, elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, farmaceuci, filolodzy i tłumacze, filozofowie, historycy, politolodzy i kulturoznawcy, fizjoterapeuci i masażyści, floryści, fotografowie, fryzjerzy, geodeci i kartografowie, gospodarze obiektów, portierzy, woźni i dozorcy, górnicy i operatorzy maszyn i urządzeń wydobywczych, graficy komputerowi, inspektorzy nadzoru budowlanego, instruktorzy nauki jazdy, instruktorzy rekreacji i sportu, inżynierowie budownictwa, inżynierowie chemicy i chemicy, inżynierowie elektrycy i energetycy, inżynierowie inżynierii środowiska, inżynierowie mechanicy, kamieniarze, kelnerzy i barmani, kierowcy autobusów, kierowcy samochodów osobowych, kierownicy budowy, kierownicy ds. logistyki, kierownicy ds. produkcji, kierownicy ds. usług, kierownicy ds. zarządzania i obsługi biznesu, kierownicy sprzedaży, kierownicy w instytucjach społecznych i kultury, kosmetyczki, krawcy i pracownicy produkcji odzieży, lakiernicy, listonosze i kurierzy, logopedzi i audiofonolodzy, magazynierzy, masarze i przetwórcy ryb, mechanicy maszyn i urządzeń, mechanicy pojazdów samochodowych, meteorolodzy, geolodzy, geografowie, monterzy elektronicy, monterzy instalacji budowlanych, monterzy konstrukcji metalowych, monterzy maszyn i urządzeń, monterzy okien i szklarze, murarze i tynkarze, nauczyciele języków obcych i lektorzy, nauczyciele nauczania początkowego, nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących, nauczyciele przedszkoli, nauczyciele szkół specjalnych, obuwnicy, ogrodnicy i sadownicy, operatorzy aparatury medycznej, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, operatorzy maszyn do produkcji i przetwórstwa papieru, operatorzy maszyn do produkcji wyrobów cementowych i kamiennych, operatorzy maszyn do produkcji wyrobów chemicznych, operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z gumy i tworzyw sztucznych, operatorzy maszyn rolniczych i ogrodniczych, operatorzy maszyn włókienniczych, operatorzy obrabiarek skrawających, operatorzy urządzeń dźwigowo-transportowych, opiekunki dziecięce, opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej, optycy i pracownicy wytwarzający protezy, pedagodzy, piekarze, plastycy, dekoratorzy wnętrz i konserwatorzy zabytków, pomoce kuchenne, pomoce w gospodarstwie domowym, pozostali specjaliści edukacji, pracownicy biur podróży i organizatorzy obsługi turystycznej, pracownicy ds. budownictwa drogowego, pracownicy ds. finansowo-księgowych ze znajomością języków obcych, pracownicy ds. jakości, pracownicy ds. ochrony środowiska i bhp, pracownicy ds. rachunkowości i księgowości, pracownicy ds. techniki dentystycznej, pracownicy fizyczni w produkcji i pracach prostych, pracownicy myjni, pralni i prasowalni, pracownicy obsługi ruchu lotniczego, pracownicy obsługi ruchu szynowego, pracownicy ochrony fizycznej, pracownicy poczty, pracownicy poligraficzni, pracownicy przetwórstwa metali, pracownicy przetwórstwa spożywczego, pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie, pracownicy służb mundurowych, pracownicy socjalni, pracownicy sprzedaży internetowej, pracownicy telefonicznej i elektronicznej obsługi klienta, ankieterzy, teleankieterzy, pracownicy usług pogrzebowych, pracownicy zajmujący się zwierzętami, prawnicy, projektanci i administratorzy baz danych, programiści, projektanci wzornictwa przemysłowego, przedstawiciele handlowi, psycholodzy i psychoterapeuci, ratownicy medyczni, recepcjoniści i rejestratorzy, robotnicy budowlani, robotnicy leśni, robotnicy obróbki drewna i stolarze, robotnicy obróbki skóry, rolnicy i hodowcy, rzemieślnicy obróbki szkła i metali szlachetnych, sekretarki i asystenci, socjolodzy i specjaliści ds. badań społeczno-ekonomicznych, spawacze, specjaliści ds. finansowych, specjaliści ds. organizacji produkcji, specjaliści ds. PR, reklamy, marketingu i sprzedaży, specjaliści ds. rynku nieruchomości, specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi i rekrutacji, specjaliści elektroniki, automatyki i robotyki, specjaliści rolnictwa i leśnictwa, specjaliści technologii żywności i żywienia, specjaliści telekomunikacji, spedytorzy i logistycy, sprzątaczki i pokojowe, sprzedawcy i kasjerzy, szefowie kuchni, ślusarze, tapicerzy, technicy budownictwa, technicy informatycy, technicy mechanicy, weterynarze, windykatorzy, wychowawcy w placówkach oświatowych i opiekuńczych oraz zaopatrzeniowcy i dostawcy.

Biorąc pod uwagę Barometr Zawodów, sytuacja na rynku pracy w Radomiu powinna być mocno ustabilizowana i atrakcyjna dla mieszkańców. Czy tak jest w rzeczywistości? O tym w kolejnym artykule.

Artykuł Lokalny rynek pracy w Radomiu w podziale na grupy zawodowe pochodzi z serwisu Praca Radom.

Skupmy się jednak na analizie powiatu grodzkiego, czyli miastu Radom. Miesiąc styczeń zamknął się wynikiem 12 298 ogólnej liczby osób bezrobotnych w Radomiu. W tej liczbie aż 5 976 to kobiety. Poprzedni miesiąc dla porównania to liczba bezrobotnych równa 12 613 osobom. W styczniu w PUP Radom zarejestrowało się 1 036 bezrobotnych, a wyrejestrowało 1 351. W liczbie wyrejestrowanych bezrobotnych zawierają się osoby, które podjęły pracę niesubsydiowaną w liczbie 490, oraz pracę subsydiowaną 101.

Struktura bezrobotnych dla miasta Radom to także przekrój różnych sytuacji społecznych. Wśród zarejestrowanych w PUP Radom bezrobotnych w styczniu 2018 z prawem do zasiłku pozostawało 2 031, bez prawa do zasiłku 10 267. Status bezrobotnego z powodu zwolnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy zyskało 597 osób. 294 to osoby, które do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki nie podjęły zatrudnienia. Cudzoziemcy to zaledwie 28 osób. Bez kwalifikacji zawodowych pozostawało 3 654 osoby, a bez doświadczenia zawodowego 3 126.

Mieszkańcy Radomia, którzy pozostawali w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy to przede wszystkim osoby do 30 roku życia. Ich liczba w styczniu 2018 to 2 445, w tym do 25 roku życia 1 049. Długotrwale bezrobotni to aż 7 533 osoby, a powyżej 50 roku życia to liczba 3 667. Osoby z tej grupy mają możliwość korzystania z pomocy opieki społecznej. Wśród radomian korzystających z takiej pomocy zarejestrowano 18 osób. Osoby posiadające co najmniej jedno dziecko do 6 roku życia to liczba 2 142. Z kolei 6 osób ma co najmniej jedno dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia. Niepełnosprawnych zarejestrowanych jako bezrobotni było 891 osób.

Na początku stycznia 2018 w Powiatowym Urzędzie Pracy w Radomiu było 557 ofert pracy. W tym samym miesiącu zgłoszono 479 ofert, a wykorzystano 649. Na koniec miesiąca ofert pracy było 387. Tym samym w styczniu na jedną ofertę pracy przypadało 12 bezrobotnych w mieście Radom.

Osoby, które otrzymały dodatek aktywizacyjny, ale podjęły zatrudnienie w miesiącu sprawozdawczym z własnej inicjatywy, stanowiły liczbę 99. Brak za to osób, które otrzymując dodatek aktywizacyjny, podjęłyby pracę w wyniku skierowania przez PUP. Tym samym łącznie zebrało się 215 osób, które na zakończenie miesiąca sprawozdawczego uprawnione były do pobierania dodatku aktywizacyjnego, który nabyły w wyniku zatrudnienia z inicjatywy własnej.

W styczniu 2018 liczba osób poszukujących pracy ogółem w mieście Radom to 84, w tym osoby niepełnosprawne to 38. Bezrobotni, dla których przygotowano indywidualny plan działania to 1 178 osoby, a ci, którzy go przerwali to 799 osób. Wśród osób, które przerwały indywidualny plan działania, 384 podjęły takie kroki z powodu podjęcia pracy. 274 osoby zakończyły realizację planu, a ci, którzy go realizowali w styczniu łącznie to liczba 10 693.

Poszukujący pracy, dla których został przygotowany indywidualny plan działania w styczniu to zaledwie 4 osoby, łącznie realizowało go 27 osób. Ci, którzy przerwali realizację planu to 9 osób, w tym 3, które zrobiły to z powodu podjęcia pracy.

Profile pomocy, które zostały nadane w styczniu bezrobotnym z miasta Radom w wyniku wywiadów, przyznano kolejno:

• I profil pomocy dla 22 osób;
• II profil pomocy dla 1 157 osób;
• III profil pomocy dla 257 osób.

Łącznie była to liczba 1 436 osób. Tym samym na koniec miesiąca sprawozdawczego liczba bezrobotnych z ustalonym profilem pomocy wynosiła łącznie 11 475. W tym profil I posiadało 109 osób, profil II 7 613 osób, a profil III 3 753 osób.

Artykuł Analiza bezrobotnych w Radomiu w styczniu 2018 pochodzi z serwisu Praca Radom.

Za nisko, za wysoko

Największą bolączką osób poszukujących pracy w Radomiu jest niedostosowanie wykształcenia do potrzeb rynkowych. Radomianie bez wykształcenia z ukończoną szkoła poniżej gimnazjum mają ogromne problemy ze znalezieniem stałego zatrudnienia. Po drugiej stronie, czyli wśród osób z wysokim wykształceniem sytuacja wcale nie jest lepsza. Problem leży właśnie w ich wykształceniu, na które obecnie nie ma popytu. Brakuje za to fachowców, prawdziwych złotych rączek i na takie osoby jest największe zapotrzebowanie w Radomiu.

Przesyt

Kolejnym problemem jest czarny rynek. Ludzie bardzo często rejestrują się w urzędzie, tylko po to, aby zdobyć ubezpieczenie. Wtedy nie podejmują już żadnego działania w ramach poszukiwania pracy lub niestety pracują nielegalnie. W Radomiu są także grupy zawodowe, które znajdują się w tak zwanej nadwyżce i jest im szczególnie ciężko na lokalnym rynku pracy. Do tej grupy zaliczyć można: inżynierów chemików, inżynierów środowiska, nauczycieli nauczania początkowego, nauczycieli przedmiotów ogólnokształcących, pomoce kuchenne, pracownicy administracyjni i biurowi, robotnicy budowlani, sprzedawcy i kasjerzy, ekonomiści, portierzy, woźni i dozorcy.

Zapotrzebowanie

Na brak pracy z kolei nie powinny narzekać osoby posiadające tzw. fach w ręku. Wśród zapotrzebowania na pracowników w Radomiu na pewno zgłaszani są najczęściej: dekarze, blacharze budowlani, diagności samochodowi, inżynierowie mechanicy, kucharze, lekarze, nauczyciele praktycznej nauki zawodu, nauczyciele przedmiotów zawodowych, operatorzy obrabiarek skrawających, pielęgniarki i położne, pracownicy ds. finansowo-księgowych ze znajomością języków obcych, Pracownicy telefonicznej i elektronicznej obsługi klienta, ankieterzy, teleankieterzy, spawacze, szefowie kuchni, ślusarze, technicy elektrycy.

Artykuł Sytuacja na rynku pracy w Radomiu pochodzi z serwisu Praca Radom.